Ante los numerosos correos recibidos por parte de afiliados y simpatizantes de este sindicato, en referencias a las críticas recibidas por este colectivo por parte de “periodistas” y algunos partidos políticos, que anteriormente y durante el conflicto no paraban de mostrar su apoyo y que ahora en época de crisis no paran de insultarnos y pisotearnos ante la sociedad. Nos vemos obligados aclarar algunos conceptos:
¿Qué es el absentismo laboral? El absentismo laboral es el número de personas que faltan diariamente al trabajo.
Como todos sabemos nuestro convenio colectivo contemplaba el trabajo en fines de semana (sábados, domingos y festivos) estos días no se contemplaban como horas extras, sino que se compensaban con días de descanso a disfrutar los días laborables, con lo cual se fomentaba la contratación de eventuales para cubrir dichos días. Por lo tanto el disfrute de estos días no se puede considerar absentismo.
Pero la empresa lo metía todo en el mismo saco y todo era absentismo.
Bajas médicas. Como todos sabéis, Delphi se inaugura en 1982 y está formada por cadenas de montajes o submontajes, evidentemente diseñadas para la fabricación de componentes y no para la comodidad de los trabajadores.
Todos hemos vistos a compañeros doblados por las hernias discales producidas por los sobre pesos, compañeros con operaciones de codos por los trabajos repetitivos, compañeros con las manos quemadas por los fosfatos y las temperaturas de las cadenas de pinturas, compañeros sangrando por la nariz por el cromo, el acido o el estrés y la ansiedad producida por los altos ritmo de trabajo. Los primeros estudios de ergonomía no se realizan hasta finales de los años 90, hasta esta fecha ya contábamos varios muertos y, ”curiosamente” varios casos de enfermedades muy graves de trabajadores de un mismo departamento donde se utilizaban productos muy cancerígenos.
¿Quiénes originaban las bajas medicas?........... DELPHI.
Antonio González Sangil, Gracias de parte de “Tus muchachos” por salir a defendernos y aclarar quien verdaderamente daba la cara por la empresa y quiénes eran los que cuando se iniciaba un proyecto nuevo se volcaban y hacían lo indecible para que saliera adelante, quitándole horas a su familia, para que después Delphi los incluyera en su lista irreal de absentistas, así agradecía esta empresa las noches de insomnio y jornadas de trabajo que duplicaban lo recogido en convenio.
Medidas socio- laborales (prejubilaciones) Como todos sabemos estas no son gratuitas, la condición imprescindible es que todo el que tenga la edad debe aportar al plan de jubilación el 40% de la indemnización por despido, si no es así no puede incorporarse al plan, como les ha sucedido a algunos compañeros que no han podido acogerse, por no disponer del dinero necesario.
En el tema de la indemnización hay que recordar que no tuvimos ningún privilegio, nos dieron lo que establecía la ley, 45 días por año, cuando en aquella época empresas del sector del automóvil llegaban hasta los 80 días por año, pero nosotros optamos por dos vías de negociación, una con Delphi para quedarnos con los activos (Terrenos de la factoría) una vez finiquitada la ley concursal (Doña Nuria ¿para cuándo? Cádiz lo necesita) pasaría a manos de la Junta de Andalucía para la creación de empresas.
La otra vía era la negociación con la Junta de Andalucía para el desarrollo de un protocolo de colaboración para la recolocación de los afectados y de reindustrialización de la Bahía de Cadiz.Todo esto se dio por la colaboración de la sociedad gaditana y andaluza, quedando claro que no solo era para la recolocación del personal afectado y a las pruebas nos remitimos: Gadir solar 200 trabajadores (de Delphi 95), Alestis serán aproximadamente 1500 trabajadores (de Delphi 350 )y así en todas las que se instalen al amparo del protocolo, incluidas las que se instalen en los terrenos de la factoría.
Aprovechamos estas líneas para recordar que en el protocolo hay 1900 familias; y decimos hay porque si hay gente recolocada en Gadir, Alestis, prejubiladas, ect. Mientras que quede una persona por buscarle una salida en el protocolo seguiremos estando unidos, y ello, por no hablar de la preparación y profesionalidad de la inmensa mayoría de este colectivo, que ha sido reconocida por las empresas que han procedido a su recolocación, a pasar de la grave crisis económica mundial que nos golpea.
Todos los afectados debemos salir a la calle para apoyar todas las movilizaciones que se convoquen por este sindicato para ayudar a todas las personas que lo están pasando mal en estos momentos de crisis, tal como nos apoyaron a nosotros en su día. Tenemos que salir a la calle con la cabeza alta y sin avergonzarnos de pertenecer al colectivo de Delphi, no nos han regalado nada.
La MCA-UGT estará hasta el día en que se recoloque el último de los trabajadores afectados.
Y para terminar tal como empezamos recordar a esos periodistas y políticos del partido popular que la sociedad gaditana no es tonta como nos quieren hacer creer y sabrá cuando llegue el momento poner a cada uno en su sitio.
Gracias por vuestro apoyo.
Salud.
A. Valiente
A. Montoro
