Info Extrabajadores de Delphi

MANIFESTACION 29 DE FEBRERO

2012-02-26T18:02:00.001+01:00

INFORMACION DTS

2012-02-22T20:47:00.002+01:00

En la mañana de hoy (8:30 horas) y tras la convocatoria de ayer de los cuatro sindicatos al Viceconsejero de Empleo, Director General de trabajo y Delegado de Empleo de Cádiz, el cual nos convoca para una reunión en la mañana de hoy en la Delegación de Empleo de Cádiz.

Tal como le enviamos ayer, tenemos una serie de temas que quedan por resolver a los cuales hay que darle salida lo antes posible, una vez comenzada la reunión y debatiendo todos los temas, se compromete a contactar con la Consejería de Empleo, para que se den las reuniones necesarias las cuales solucionen dichos temas.

Dejándole claro por parte de los sindicatos que hasta que no tuviéramos por escrito esta contestación por parte de la Consejería de Empleo, nos mantendríamos en las dependencias de la Delegación de Empleo de Cádiz. Sobre las 14:00 decidimos quedarnos en la Delegación.

Durante la tarde, hemos mantenidos varios contactos con el Director General de Empleo, para desbloquear este tema.

Tras recibir la comunicación vía correo del Director General de Trabajo, Daniel Rivera, con el compromiso de Reunión el próximo viernes en la Delegación de Cádiz con el Delegado y la Directora de Formación del SAE, para analizar la cuestión de formación de FUECA y encontrar una salida adecuada al tema de las prácticas en empresas.

En el tema de los complementos por IPT y las prejubilaciones están pendientes de habilitación (fase de la Orden) de estas personas y en cuanto a las tres personas que han dejado de cobrar las rentas, que han presentado alegaciones, ya tenemos el compromiso de que resolverán el viernes.

Una vez valorado la información recibida por escrito, los cuatro sindicatos deciden levantar el encierro a última hora de la tarde en las dependencias de la Delegación de Empleo en Cádiz.

Curiosamente hoy hace CINCO años que Delphi anuncio el cierre de la factoría de Puerto Real.

Los cuatro sindicatos queremos agradecer las muestras de apoyo por parte del colectivo de Delphi, siendo esta unión la única vía para salir de este conflicto.

INFORMACION DTS

2012-02-21T11:49:00.002+01:00

De: DTS Delphi (CCOO, UGT, USO y CGT)

Para: Justo Mañas

Viceconsejero de Empleo de La Junta de Andalucía.

CC: Daniel Rivera Gómez.

Director General de Trabajo. Junta de Andalucía.

Juan Bouza Mera.

Delegado de Empleo, Cádiz

Asunto: Temas Delphi.

El pasado Jueves 16 de Febrero, tras un breve encuentro en Cádiz con el Consejero de Empleo, Manuel Recio, al cual le entregamos una petición de REUNION con carácter URGENTE, además de la relación de temas pendientes.

Al día de hoy todavía no se ha puesto en contacto nadie, para mantener dicha reunión, para poder dar salidas a esto temas, por lo que nos ponemos en contacto con ustedes para que en el plazo de esta semana tengamos noticias sobre la reunión o la solución a los temas.

Por lo que si en un breve plazo no tuviéramos contacto alguno nos veríamos obligado a realizar algún tipo de acción reivindicativa.

Jerez, 21 de Febrero de 2012.

IU: "La 'nueva' Junta deberá cumplir los compromisos de Delphi"

2012-02-19T21:10:00.000+01:00

La candidatura de IU por Cádiz para el Parlamento andaluz, encabezada por Ignacio García, y el candidato de IU a la Presidencia de la Junta, Diego Valderas, mantuvieron una reunión con los sindicatos que representan a los extrabajadores de Delphi (CCOO, UGT, CGT y USO). Mediante un escrito entregado en mano, los sindicalistas solicitaron ayer en Cádiz al consejero de Empleo, Manuel Recio, una reunión urgente.

Valderas y García recalcaron que la postura de IU pasa por la defensa de la gestión pública de los terrenos, con "la creación de empleo como único objetivo". Ambos insistieron en que los compromisos firmados por los trabajadores fueron "con la administración, no con el PSOE", por lo que el nuevo Gobierno debe garantizar su cumplimiento, al menos hasta que haya recolocaciones, "si no, se contribuirá a un despegue aún mayor de las administraciones".

INFORMACION DTS

2012-02-17T10:48:00.003+01:00

Jerez a 17 de Febrero de 2012

En el día de ayer jueves a la 17: 30 los cuatro sindicatos pertenecientes al DTS, nos reunimos con el Coordinador Regional de Izquierda Unida, Diego Valderas y el candidato al Parlamento Andaluz por Cádiz Ignacio García.

Anteriormente a esta reunión y al enterarnos los sindicatos de que el Consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Recio, celebraba en Cádiz un encuentro con empresarios y emprendedores de la provincia para conocer los proyectos alojados y tutelados por el Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE), ubicado en la Avenida de la Ilustración en Cádiz.

Nos personamos en el lugar para entregarle una documentación y una petición de reunión Urgente, con los diversos problemas que atraviesa el colectivo, la cual recibe estando presente el Delegado de Empleo Juan Bouza y los representantes empresariales, comprometiéndose en estudiarlo conjuntamente con los viceconsejeros. En el breve encuentro, le informamos del malestar del colectivo y que está en su mano solucionar este conflicto.

Una vez empezada la reunión con IU, le comentamos la situación actual del colectivo y le pedimos el apoyo para la continuidad del Protocolo de Colaboración, presentándole una propuesta para que la introdujeran en su programa electoral.

Dejando muy claro que la apuesta debe ser el empleo en la Bahía, medida por la que hemos luchado desde el primer día y además nos sentiríamos defraudados si solamente se marcara como objetivo la recolocación del colectivo, por que el objetivo debe ser la reindustrialización de la Bahía de Cádiz, este sería el objetivo que pondría punto y final al protocolo. No sin olvidar la situación primordial de los terrenos de la Factoría.

Debatimos también la situación política actual, sobretodo la Reforma laboral propuesta por el Partido Popular y sus consecuencias en el mercado de trabajo y en especial en lo que nos corresponde, en materia de contratación y convenio. No dejándonos muy bien parados.

Dando por finalizada esta reunión sobre las 19:00

Escrito presentado a Manuel Recio:

De: DTS Delphi (CCOO, UGT, USO y CGT)

Para: Manuel Recio.

Consejero de Empleo de La Junta de Andalucía.

Asunto: Temas Delphi.

Ante la imposibilidad por parte de la Junta de Andalucía de celebrar la Comisión de Seguimiento para los asuntos de Delphi, tal y como venimos reclamando los sindicatos, nos dirigimos a usted, relacionando los temas que están por resolver y son de vital importancia.

Llevamos tanto tiempo con estos temas que cabe la duda de si no son capaces de resolverlos, máxime cuando en la mayoría de estos asuntos no tienen que aportar más dinero del que ya han aportado y, en cambio, resolviéndolos ganarían en credibilidad, cosa que parece que les da igual.

Estos son los temas más Urgentes:

· Formación (FUECA)

Como se aprobó en la última Comisión de Seguimiento, se daría la posibilidad de realizar trabajos en “prácticas” en empresas, con la idea de abrir camino a la recolocación de los afectados.

Una vez tuvimos el acta firmada, nos reunimos con la Confederación de Empresarios de Cádiz y con los diferentes Ayuntamientos afectados por el cierre de la factoría, para ofrecerle esta posibilidad. Y además, los 9000€ por la recolocación indefinida de los afectados, tal y como esta en el acta del XVI Desarrollo.

Tenemos constancia de que hay empresas, que están interesadas en la contratación y que ya están solicitando personal. Pero hay que sentarse y concretar con FUECA y con el SAE, la modalidad de contratos. Las dos reuniones que se han realizado para el tema, no han servido para nada, porque nadie quiere poner en marcha el sistema aprobado; pasan del tema.

· Mochila, Complemento por diferencia de convenio.

La tan mencionada “mochila”, que sería la solución al problema, con lo que se podrían recolocar en los diferentes convenios. Pues se han solicitado solo 5 mochilas, y aunque se recoge en el protocolo que se pagaría en un plazo inferior a tres meses, ya han pasado cinco y no sabemos nada. Bueno sí: que el tema lo lleva Rafael Silva.

· Prejubilaciones, Complemento a las IPT (20%)

Aparte de los retrasos continuos en los pagos, hay que incorporar a la póliza a cuatro prejubilados (que ya hace más de un año que entregaron las cantidades), por lo que llevan un año sin cobrar y a cuatro incapacitados, que también llevan más de un año sin cobrar este complemento.

Entendemos todos los problemas que han ocurrido para incorporar estas personas a la póliza. Pero una vez firmado el XVI Desarrollo, se dejó claro que se incorporarían según “la Orden”. Esto ya se ha hecho, de manera individual por cada uno de los afectados, añadiendo la documentación correspondiente y entregada en el registro de la Consejería de Empleo.

Éste era el requisito fundamental para que el Director General de Empleo, emitiera un certificado para que la compañía Generali pudiera abrir estas pólizas y proceder al pago. Pero llevamos más de un mes y no se ha realizado, cuando se comprometió que lo haría inmediatamente.

Otro tema dentro de la prejubilaciones es el de las “Notificaciones de expediente informativo”. Tenemos claro que estas notificaciones, cuando son por compaginar el cobro de la póliza con el alta en la Seguridad Social al estar trabajando, no tienen defensa, porque todos saben que no son compatibles, por lo que saben además a qué se exponen. Pero hay tres notificaciones a las cuales hemos presentados las alegaciones oportunas y la documentación correspondiente dejando bastante claro que están de pleno derecho en las pólizas de prejubilación.

También había un compromiso de solucionar este problema, teniendo en cuenta la situación por la que están pasando estas familias, de forma injusta y con el agravante de que al llevar casi cuatro meses, peligra el convenio especial con la Seguridad Social.

· Varios.

Hay más temas como: los pagos pendientes, la resolución de la Fundación Altedia Creade, etc. Pero por lo menos soluciónenos los más importantes, y si no, que nos digan lo que pasa, porque esta situación se muestra insostenible y nos van a obligar a tomar, de una vez, las acciones oportunas.

Por todo lo anterior expuesto, solicitamos una reunión con carácter URGENTE con usted, donde asistiríamos una persona por sindicato, para darle salida a los temas y así aumentar la credibilidad del colectivo y la sociedad Gaditana hacia la Junta de Andalucía.

P.D. Adjuntamos copia del XVI Desarrollo de Protocolo, para comprobar que solo reivindicamos lo que está firmado.

Cádiz, 16 de Febrero de 2012

Reforma laboral

2012-02-17T09:47:00.001+01:00

Ante la grave agresión sufrida por los trabajadores por la Reforma laboral de este Gobierno, que es Injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo, la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) te convoca a la Manifestación Contra la Reforma Laboral que tendrá lugar el domingo día 19 de febrero en la Subdelegación del Gobierno en Cádiz.

Lugar: Subdelegación del Gobierno, Cádiz

Día: 19 de Febrero de 2012.

Hora: 11:00

Reforma Laboral

2012-02-16T15:29:00.002+01:00

¿Cómo me afecta la reforma laboral?

Los cambios en la normativa del trabajo no solo tendrán impacto en los contratos nuevos

Si se enfrenta a un despido, las reglas del juego son nuevas

La reforma laboral que entrará en vigor mañana, una vez se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) al ser aprobada como un decreto ley por parte del Gobierno de Mariano Rajoy, no solo afectará a quienes logren un nuevo contrato. Todos los trabajadores, en mayor o menor medida, se enfrentan a unas nuevas reglas del juego dentro de un marco diferente al que había establecido el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero con la anterior reforma. El Ministerio de Empleo ha ofrecido las primeras pistas sobre los cambios en la normativa tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros en la que participaron la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

¿Me afecta el contrato de 33 días?

Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización.
Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.

¿Será más fácil para las empresas despedirme?

Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente.
Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos".

¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora?

Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas, organizativas, etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza mañana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.

¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales?

Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.

¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?

La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años?

Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral?

La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades.

Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy obligado?

La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas". Gracias a este resquicio legal, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, podrá tirar de parados para que trabajen en bibliotecas u otros servicios públicos. Botella había pedido voluntarios para estas tareas. El Gobierno pretende controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a través de las mutuas de trabajo.

¿Tengo derecho a formación?

Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.

¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

Reunion Alcaldia de Sanlucar

2012-02-15T22:02:00.003+01:00

El primer teniente de alcaldesa, Víctor Mora, ha mantenido esta mañana un encuentro con un grupo de representantes de trabajadores de Delphi, colectivo que está entrevistándose con los ayuntamientos de las localidades de procedencia de muchos de estos empleados dentro de la provincia de Cádiz.

A este respecto, si bien el total de trabajadores despedidos, al cierre de la factoría, fue de 1.904 personas, en la localidad fueron 39 los afectados por esta situación, 30 de los cuales ya han conseguido encontrar una salida laboral al conflicto.

Cabe destacar que este conflicto está sujeto a una comisión de seguimiento y a un protocolo de actuación destinado a ayudar a este colectivo en su reinserción en el mercado laboral. De aquellos que han conseguido un nuevo empleo, ninguno ha vuelto a este protocolo, un gesto que según ha comentado Mora, demuestra la profesionalidad de estos trabajadores.

Al mismo tiempo, el edil ha recordado que existen ayudas de 9.000 euros para aquellas empresas que contraten de forma indefinida a estas personas, cuya media de edad se encuentra entre los 40 y 51 años y que poseen, además de la experiencia adquirida en los años de trabajo en la factoría, una variada formación acumulada desde 2007, año en que comenzó el conflicto y la empresa dejó de funcionar, hasta 2011, con el objetivo de recualificar o actualizar las competencias profesionales del personal afectado.

En esta toma de contacto, Mora ha escuchado sus reivindicaciones y avances en el proceso y ha mostrado la disposición del Ayuntamiento por apoyar a este colectivo para paliar la situación en que se encuentran muchos de estos desempleados y colaborar en la búsqueda de soluciones al conflicto.

Reunion con el Partido Andalucista (PA)

2012-02-12T17:05:00.002+01:00

González (PA) exigirá en el Parlamento trabajo para los astilleros de la Bahía

La andalucista dice que será "la primera" en llegar a un pacto al respecto con todos los partidos.

La candidata del PA a la Presidencia de la Junta, Pilar González, aseguró ayer que en la próxima legislatura del Parlamento andaluz será "la primera" en alcanzar un pacto con el resto de fuerzas políticas para exigir que el Gobierno de España haga una apuesta "real" para garantizar el empleo en los astilleros de la Bahía de Cádiz y recuperar los más de 4.000 puestos de trabajo destruidos, entre empleos directos e indirectos.

González, junto a la también andalucista Maribel Peinado, alcaldesa de Puerto Real, ha mantenido sendas reuniones con los representantes de los trabajadores de Delphi y Navantia, donde ha escuchado sus demandas y ha informado de que el Plan de Empleo Prioritario para Andalucía (PEPA), elaborado por su formación y que incluirán en el programa electoral andalucista, incluye medidas para fortalecer el sector industrial de la Bahía de Cádiz y generar 50.000 empleos en el sector en los próximos cuatro años.

Informacion DTS

2012-02-08T11:24:00.003+01:00

CONCENTRACION POR EL EMPLEO

Los cuatros sindicatos pertenecientes al DTS, convocamos a todo el colectivo de DELPHI(prejubilados, IPT, Alestis , Gadir Solar, etc.), para asistir a la concentración organizada por la Coalición de Izquierda Unida , a las puertas de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía (en la Plaza Asdrúbal, de Cádiz) para pedir un plan de empleo urgente para la provincia. Esta es una convocatoria abierta a toda la ciudadanía en general, por lo que te convocamos a que asistas a esta concentración para reivindicar con fuerza que las administraciones competentes se impliquen en acabar con la lastra del desempleo que asfixia a la provincia de CADIZ.

LUGAR: DELEGACION DE EMPLEO EN CADIZ (Plaza Asdrúbal)

DIA: MAÑANA JUEVES 9 DE FEBRERO DE 2012

HORA: 11:00 HORAS

POR LA INDUSTRIA Y CONTRA EL PARO EN ANDALUCIA

POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS

POR EL EMPLEO EN LA BAHIA

POR TI Y POR TÚ FAMILIA

ACUDE, TIENES MOTIVOS DE SOBRA

2012-01-30T14:28:00.000+01:00

Representantes sindicales de Delphi recibidos por el alcalde de Chiclana

Representantes sindicales de la plantilla de Delphi se reunieron el viernes con el alcalde, Ernesto Marín, y el delegado de Fomento, José Lechuga.

El encuentro, que se ha llevado a cabo en un clima de cordialidad y entendimiento, se encuadra en la ronda de contactos que los miembros de esta empresa están llevando a cabo con todos los alcaldes de la Bahía de Cádiz y ha servido para informar a Marín sobre la situación laboral actual en la que se encuentran los afectados, de los cuales 17 son de Chiclana.

Asimismo, el regidor chiclanero ha mostrado su disposición a “cooperar en todo lo posible para solucionar un problema que afecta a toda la provincia”.

"El Pais" Rectifica

2012-01-26T12:33:00.002+01:00

Los sindicatos recuerdan que el plan de Delphi acabará con el último recolocado

Todavía no han encontrado empleo 549 ex operarios de la fábrica de Puerto Real

Los ex de Delphi no se rinden. El 30 de septiembre fue señalado por la Junta de Andalucía como la fecha para concluir el ciclo formativo con el que estos trabajadores se preparaban mientras llegaban empresas a la bahía de Cádiz para recolocarles. Pero los sindicatos recuerdan que el acuerdo firmado el 4 de julio de 2007, y sus posteriores desarrollos, marcaban que el dispositivo especial para este colectivo no terminaría hasta que se consiguiera empleos para todos. Según sus datos, todavía no han encontrado empleo 549 ex operarios de la fábrica de Puerto Real.

En realidad, el acuerdo de aquel 4 de julio decía que la Junta y los sindicatos “trabajarán para articular medidas complementarias y de reposición de prestaciones para aquellas personas que, siendo susceptibles de recolocación, no hayan sido recolocadas antes del 31 de julio de 2009”. En su desarrollo, se establecía que “la finalización del programa será objeto de acuerdo entre las partes”. Este punto fue retomado dos años después y vuelto a mencionar en la reunión de enero de 2011 en la que el Gobierno andaluz mencionó el 30 de septiembre de 2012 como la fecha para concluir los cursos de Delphi.

Lo que suceda a partir del 30 de septiembre nadie lo sabe con exactitud. El director del programa de recolocación, Gerardo Urchaga, reconocía en una carta enviada a los empresarios gaditanos para animar a contratar a estos empleados que podrían hacerse con sus servicios de forma gratuita hasta octubre, porque, hasta ese mes, los trabajadores percibían su suelo formativo. Pero los sindicatos tienen claro que esa fecha, la del 30 de septiembre, es solo el final del actual programa pero no la conclusión de su dispositivo singular. “Llevamos cuatro años de frustración e impotencia y el compromiso de la Junta fue el empleo”, resume un comunicado elaborado por los sindicatos.

El mensaje no solo es para el PSOE, que ahora gobierna la Junta. Ante un hipotético cambio de gobierno a partir del 25 de marzo, los sindicatos recuerdan que el acuerdo “se firmó con la Junta de Andalucía y que el partido político que sustente la administración andaluza próximamente, lo único que tiene que hacer es cumplir con los acuerdos firmados con sus conciudadanos”.

Los sindicatos han hecho un llamamiento a los 1.904 trabajadores que llegaron a estar suscritos al dispositivo de tratamiento singular de Delphi, incluidos prejubilados, para que asistan a la manifestación por el empleo que hoy miércoles ha sido convocada en Sevilla con otros colectivos afectados por la pérdidas de sus empleos como Boliden, Santana Motor o los astilleros. La manifestación marchará desde la sede de la Agencia IDEA hasta el Parlamento de Andalucía. Entre los mensajes que llevarán: “Por el cumplimiento de los acuerdos".

NOTICIAS DEL PERIÓDICO EL PAIS

2012-01-23T18:01:00.000+01:00

Tras las noticias aparecidas en el diario el País, este sindicato quiere hacer una puntualización.

Aclarar a este periódico que lo único que termina el 30 de septiembre es el ciclo formativo con la Fundación FUECA perteneciente a la Universidad de Cádiz.

Pues según recoge el acuerdo del 4 de julio y sus posteriores desarrollos, cuando se recoloque el ultimo ex Delphi, se dará por concluido el acuerdo entre la Junta de Andalucía, los ex trabajadores y los sindicatos.

Este tipo de noticias lo único que genera es malestar e incertidumbre en las familias de los 549 ex Delphi pendiente de recolocar y crear un ambiente de frustración e impotencia en un colectivo que lleva sufriendo más de cuatro años sobre su futuro y el compromiso que la administración andaluza les prometió, que no es otro que el empleo.

Con respecto a los dos partidos políticos que señalan en su articulo, decirle que el acuerdo se firma con la Junta de Andalucía y que el partido político que sustente la administración andaluza próximamente, lo único que tiene que hacer es cumplir con los acuerdos firmados con sus conciudadanos.

CERTIFICACION BUREAU VERITA

2012-01-19T17:04:00.002+01:00

Desde la Fundación FORPE se nos comunica que a partir de mañana día 20 de Enero en horario de 12:00 a 14:00 se podrá recoger en la sede de Forpe en el Puerto Santa María la certificación de Bureau Verita pendiente de entregar.

El Puerto de Santa María c/ Sebo nº 3 (Polígono El Palmar)

Teléfono: 956 877 757

MARIBEL PEINADO SE REUNE CON LOS EX DELPHI

2012-01-19T16:55:00.004+01:00

Nuevo acercamiento entre las partes en la búsqueda de un futuro laboral a los 211 puertorrealeños afectados.

La alcaldesa de Puerto Real, Maribel Peinado, mantuvo una reunión con los representantes de los extrabajadores de Delphi para analizar junto a ellos la situación actual de la plantilla y de los terrenos de la fábrica.

Se trata de un nuevo acercamiento entre las partes en la búsqueda de un futuro laboral a los 211 puertorrealeños afectados y pertenecientes a la antigua factoría.

En Octubre ya existió otra reunión con el gobierno municipal, donde los regidores locales se comprometieron públicamente a mantener como industrial los terrenos de la extinta Delphi, además de impulsar una unión entre todas las fuerzas políticas y sociales para conseguir puestos de trabajo para la Bahía

AYUDAS A LAS EMPRESAS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE DELPHI.

2012-01-12T22:48:00.002+01:00

Éste es el escrito remitido a la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz, que ésta, a su vez, ha enviado a todas las empresas, para que tengan información sobre las ventajas de la contratación de trabajadores de nuestro colectivo.

Resulta ciertamente difícil hacer cambiar una opinión que, a lo largo de un tiempo se ha ido acuñando sobre los extrabajadores de Delphi y que es tan negativa, como injusta.

Es bien sabido que para combatir una opinión la mejor arma es la información; y cuanto más objetiva sea ésta, mejor.

Por ello es preciso proclamar contundentemente la profesionalidad de la inmensa mayoría de estos trabajadores. Si alguien se tomara la molestia de analizar los datos y los conceptos de absentismo de la antigua empresa, no los llamaría “absentistas”. Si comprobara la productividad de la fábrica, no los consideraría “flojos”. Si tuviera en cuenta el nivel de preparación de la mayoría, no hablaría de “ineptos”. Y si se tomara la molestia de hablar con los que fueron sus directivos, le explicarían que su actitud y su profesionalidad no desmerecían nada con las restantes empresas industriales de su nivel.

Dejemos sentada una obviedad: claro que entre los casi dos mil trabajadores, pueden encontrarse diez, quince o veinte que no se caracterizaban por su empeño y profesionalidad. Pero no creo que haya colectivo profesional alguno, en el que no se dé una cifra porcentual similar o, incluso, superior. Pero si es lamentable que estos veinte sean los que crean esa mala imagen, es profundamente injusto que la sociedad se fije solo en ellos y no en los restantes.

Porque probablemente nadie sabe que (al margen de los casos de Gadir y Alestis, que atraviesan situación de Ertes, a punto de culminar) durante los más de cuatro años de vigencia del Plan de Recolocación, ni un solo trabajador de este colectivo que ha sido recolocado, ha sido despedido. En las conversaciones que, por razón de mi trabajo, mantengo con empresarios y directivos, han sido varias las ocasiones en las que, teniendo a trabajadores de este colectivo, me han hecho llegar su satisfacción, a la vez que su pena porque esta tremenda crisis no les permita contratar a más de ellos.

Respecto a su reciclaje profesional y más allá de malintencionadas lecturas (parece lógico y muy conveniente que se visiten empresas para ver in situ su organización industrial, y que, si una de éstas es una bodega, tenga la cortesía de ofrecerles al acabar la visita una degustación de sus productos; o que, en los cursos de idiomas, se proyecten películas en versión original), estos años que han transcurrido desde el cierre de Delphi los han aprovechado para recibir formación que les capacita para una mejor adaptación a las nuevas necesidades industriales y tecnológicas

Es cierto que el enorme número de desempleados causado por esta crisis, no ve siempre con buenos ojos la situación por la que atraviesan los “exdelphi”. Muchos hablan de ellos como privilegiados, olvidando que la desgracia de los demás, aunque sea menor, no alivia la propia. Cualquier planteamiento de envidia, aunque pueda considerarse miserable, es humano y comprensible, en un entorno de desempleo. Pero toda esa gente que se siente agraviada al compararse con los extrabajadores de Delphi, no debe olvidar que las condiciones que tienen las consiguieron, en su día, con el apoyo de toda, absolutamente toda, la sociedad. Cuando los sindicatos pactaron con la Junta de Andalucía las condiciones de su programa de recolocación, ni una sola voz se alzó contra el Acuerdo. Fue la propia sociedad, parte de la cual ahora se lo recrimina, quien les dio la fuerza necesaria para conseguir dicho Acuerdo.

Nadie pensó entonces (porque nadie vislumbró la crudeza de la crisis) que la situación sería tan dura como para prolongar tanto la situación. No es un estatus precisamente agradable, pero sí es cierto que permite sobrellevar la penosa espera de la recolocación.

La Junta de Andalucía asumió el compromiso de recolocación de este colectivo y, para ello, la Comisión de Seguimiento de los acuerdos ha establecido unas ayudas excepcionales y unas condiciones especiales que, complementando cualquier otra subvención general a la contratación, se concederán a aquellas empresas que lleven a cabo una contratación con carácter indefinido de una persona del colectivo “exdelphi”. Concretamente, podrán disponer de cada trabajador, hasta el 30 de Septiembre, sin efectuarle retribución alguna, ya que llevarán a cabo en la empresa las prácticas formativas de los cursos retribuidos que llevan a cabo en la FUECA. Cuando culmine este período, la empresa percibirá una subvención excepcional de 9.000€, en el momento de su contratación indefinida. Igual subvención se llevará a cabo, si la empresa no considera conveniente desarrollar el período formativo y procede a contratar directamente.

Se trata, en definitiva, de ayudar especialmente a la empresa en el esfuerzo de creación de puestos de trabajo para los trabajadores de este colectivo, que tanto por su actitud, como por su aptitud, lo merecen.

Gerardo Urchaga.

Director del Programa de Recolocación de extrabajadores de Delphi

INFORMACION MCA-UGT

2012-01-09T17:00:00.004+01:00

INFORMACION PREJUBILADOS

En la tarde de hoy hemos recibido el comunicado de la Secretaria General de MCA-UGT y confirmado por UNITER, de que la Junta de Andalucía ha procedido al abono de las cantidades con GENERALI, por lo que esta activara el trámite de la MENSUALIDAD de diciembre a cada uno de los afectados.

INFORMACION MCA-UGT

2012-01-05T11:03:00.001+01:00

Desde MCA-UGT, queremos aclarar en el tema del las prejubilaciones:

Que desde la Secretaria general de MCA-UGT Andalucía se están haciendo todas las gestiones oportunas para solucionar lo antes posible este problema y hacer posible de manera definitiva.

Por lo que como anunciamos ayer, puestos en contacto con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, y después de varias reuniones durante la pasada semana, se nos comunica que se está gestionando el pago a la aseguradora Generali, a través de la Consejería de Hacienda, pero que este no se produciría antes del 9 o 10 de enero.

Queremos aclarar que es no es un problema exclusivamente de Delphi, solamente en la provincia de Cádiz hay aproximadamente 1100 afectados y 4500 en toda Andalucía. Cosa que afecta a diferentes Federaciones dentro de la UGT, no solo a la federación del metal.

Por lo que el día 9 nos reuniremos todas las federaciones para valorar las movilizaciones a realizar, que se harán de forma conjunta.

Por lo que llegado el día 10 y no tener noticias sobre el pago de la mensualidad, pondremos en marcha y de forma INMEDIATA dichas movilizaciones.

Desde MCA-UGT, pondremos todos los medios para solucionar lo antes posible esta situación. Pero no tenemos que olvidar TODOS que nuestro principal objetivo, además de este problema, no es otro que buscar una salida tal y como dice el Protocolo a los 600 que aun quedamos.

DELPHI SOMOS TODOS

INFORMACION DTS

2012-01-03T18:04:00.005+01:00

Hoy día 3 de diciembre a las 13:00 horas, en el Ayuntamiento de Cádiz, se ha mantenido una reunión entre la Alcaldesa de Cádiz Teófila Martínez, el Teniente de Alcalde Ignacio Romari Cantera y los cuatro sindicatos pertenecientes a la oficina del DTS.

En primer lugar se le ha entregado un dosier con la situación particular de los afectados de Cádiz capital y de todos los afectados en general. Debatiendo la situación del colectivo desde el comienzo del protocolo hasta la actualidad.

Hay que coordinar a nivel Nacional y Andaluz los siguientes temas:

· Reindustrialización de los terrenos de Delphi.

Coincidimos en que hay que poner en valor dichos terrenos, para favorecer la implantación de nuevas empresas.

Entendemos que son terrenos de aprovechamiento inmediato.

· Formación.

Entiende que el principal objetivo es la situación laboral del colectivo. Pero que llegado el momento la formación tiene que ser realista con la actualidad industrial de la Bahía de Cádiz.

Tal y como nos comento Javier Arenas, presidente del PP andaluz, se compromete a establecer un contacto con el Ministerio de Industria, para presentar una alternativa para la Bahía y en especial para los terrenos de la factoría Delphi y que de esta manera se apueste de una vez por toda por la provincia de Cádiz.

Próximamente mantendremos una reunión con la Alcaldesa de Jerez.

Finalizando esta reunión sobre las 14:10 horas, reiterando el compromiso con el colectivo.

Prejubilados.

Como de todos es sabido, al día de hoy todavía no se ha hecho efectivo el pago de la nomina de diciembre.

Se ha enviado una carta por parte de Generali a todos los afectados en el que se les comunica: que se suspende el pago hasta que la Junta de Andalucía haga frente a los compromisos de pago que mantiene con la Aseguradora.

Cosa que ya sabíamos, pues lo comunicamos días atrás, puestos en contacto con la Viceconsejeria de Empleo en el día de hoy, nos comunica que se están haciendo gestiones con la Consejería de Hacienda para la liberación de la partida para hacer frente a estos pagos, los cuales no se producirán antes del 9 o 10 de Enero.

Puestos en contactos con otras provincias afectadas por el impago de las prejubilaciones acordamos establecer conversaciones a partir de esta fecha para si fuera necesario, las acciones se hagan de manera conjunta. Recordar que este problema afecta a un gran número de familias en Andalucía.

INFORMACION DTS

2011-12-30T14:05:00.001+01:00

El pasado miércoles día 28 se celebro en Sevilla, la reunión programada en el punto segundo del XVI Desarrollo de Protocolo.

En dicha reunión se designo a un jefe de Servicio del SAE, para la tramitación de los pagos pendientes. En el asunto del Complemento por Diferencia de Convenio (Mochila), se está tramitando el pago por la administración correspondiente.

El próximo día 12 de enero se volverá a reunir, para poner en marcha los procedimientos administrativos, para todos los pagos, así como para los temas de Formación (FUECA), contratos en Prácticas, subvenciones a las empresas por recolocación de trabajadores de Delphi, etc.

En otro orden de asuntos. Se ha confirmado para la próxima semana la reunión con la Alcaldesa de Cádiz, Teófila Martínez.

Prejubilados.

Como es sabido a fecha de hoy, aun no se ha hecho efectivo el pago de la mensualidad del mes de diciembre a los prejubilados pertenecientes a la póliza de 2010.

Puestos en contacto con la compañía Generali, esta nos comenta que la Junta de Andalucía no ha hecho frente a los compromisos de pagos en el mes de diciembre, por lo cual no puede hacer frente al pago de la mensualidad. Este problema no solo afecta al personal de Delphi, sino que afecta a varias pólizas contraídas en Andalucía.

Desde los sindicatos a nivel andaluz, se están manteniendo contactos para solventar lo antes posible el problema.

MCA-UGT Delphi

2011-12-24T11:54:00.005+01:00

Por fin se hace Justicia

Por parte de MCA-UGT Delphi, nos alegramos por la sentencia a favor de nuestro compañero Manolo, aunque creemos que no colmara los días de sufrimiento por la presión constante a la que ha sido sometido por diferentes medios, sin importarles la verdadera realidad.

Pero tenemos que darle las gracias a Manolo, porque por fin se ha hecho justicia. Si justicia con este colectivo, porque está siendo maltratado desde muchos sectores de la sociedad, tratados en muchos casos como si fuéramos terroristas, debido a las mentiras e injurias de personajes como este.

Un colectivo (Delphi) que lo único que ha perseguido y perseguirá es que se cumpla lo que les prometieron, que no es otra cosa que un futuro para nuestras familias y en definitiva un futuro para la Bahía de Cádiz. Un colectivo que lo que quiere es TRABAJAR, que es lo que verdaderamente sabemos hacer, tal como hemos demostrado durante más de 20 años en esa fábrica, que nos dejo tirados y con ello las ilusiones de nuestros hijos.

Un futuro, que podéis estar seguros que pelearemos hasta sus últimas consecuencias.

Gracias Manolo.

CÁDIZ | Fallo en primera instancia contra Fernando Santiago

Condenado el presidente de la Prensa de Cádiz por injuriar a un ex trabasjador de Delphi

INFORMACION DTS

2011-12-23T10:21:00.003+01:00

Tal y como informamos en asamblea de afectados y una vez pasado el varapalo de la Proposición no de ley presentada por IU y obviada tanto por PSOE y PP. Hemos establecido una serie de reuniones con los alcaldes de las distintas localidades afectadas por el cierre de Delphi, entregando una petición de reunión por escrito a cada uno de los Ayuntamientos (Puerto Real, Cádiz, San Fernando, Puerto de Santa María, Jerez, Chiclana y Sanlúcar).

De los cuales ya nos hemos entrevistado con el Alcalde de el Puerto de Santa María, Enrique Moresco (29-11-2011), el cual corroboraba las palabras de apoyo al colectivo mostradas por Javier Arenas y continuaría haciéndole llegar nuestras peticiones, al ser los alcaldes de las localidades los que realmente tienen el contacto con los afectados y recordándole también el compromiso adquirido con el PP de mantener una reunión con el Ministro de industria, para finales de enero o principio de febrero.

También hemos recibido contestación de la Alcaldesa de Jerez, María José García Pelayo, para celebrar la reunión sobre el día 17 de enero, en la cual insistiremos en los compromisos.

El día de ayer, nos reunimos en Cádiz con la Confederación de Empresarios de Cádiz, donde informamos a sus responsables de las condiciones por la contratación del personal afectado por el cierre de Delphi (contratos en prácticas y subvención de 9000€ por contrato indefinido), acogiendo estas medidas con bastante agrado proponiendo a realizar una comunicación interna o un articulo, explicado estas medidas, para hacerlo llegar a todos los empresarios.

También recibimos comunicación ayer, de la Alcaldía de Cádiz para cerrar la reunión, esta será en los primeros días del mes de enero.

Independientemente de las reuniones que tengamos con los diferentes Ayuntamientos, solicitaremos sendas reuniones con PSOE y PP a nivel de Ejecutivas para saber realmente el compromiso de cada una con este colectivo y así tener elemento de juicio de cara a las próximas elecciones autonómicas.

El próximo día 28 de diciembre, se celebrara en Sevilla la reunión prevista en el XVI desarrollo de protocolo en su punto segundo:

“SEGUNDO.- Se mantendrá una reunión con el Director General de Trabajo, el Director Gerente SAE, el Gerente de FUECA y el responsable del DTS a los efectos de adaptar la resolución sobre formación a las nuevas necesidades planteadas en esta Comisión”.

Esta reunión es vital para sacar adelante los demás puntos firmados en el acta.

Además los sindicatos ya nos hemos pronunciado, al respecto de la firma del acta, puesto que nos vendremos de Sevilla sin que está, este firmada, debido a la cantidad de problemas y retrasos en la ejecución de los puntos pactados.

Un tema a tratar en esta reunión es la nueva formación que según FUECA tiene intención de empezar el 1 de Febrero y será de carácter Voluntario. Tal y como comentamos en la asamblea cuando tengamos toda la información realizaremos una asamblea para informar de todo los pormenores de la formación y que cada uno decida la que quiera realizar.

Dado en el momento que nos encontramos vivimos unos tiempos que son cruciales para el futuro de nuestro colectivo, el cual muestra mucha incertidumbre a partir del 30 de Septiembre de 2012, por lo que nuestra mejor arma es la unión que hemos mantenido durante estos años, la cual no debemos partir bajo ningún concepto, recordando que en este conflicto somos 1904 afectados.

Para finalizar no queremos dejar pasar este comunicado, para felicitaros a todos por estas fiestas, que la disfrutéis en compañía de vuestras familias y seres queridos y pedir que este 2012 este repleto de salud y trabajo para todos.

FELICES FIESTAS

SALUD Y TRABAJO

COMUNICADO

2011-11-30T16:12:00.001+01:00

Jerez, 30 de noviembre de 2011

Los cuatro sindicatos representantes del colectivo de ex-trabajadores de Delphi, en relación con la noticia aparecida en el día de hoy sobre el juicio celebrado ayer, entre D. Fernando Santiago y D. Manuel Cádiz, quieren hacer las siguientes consideraciones:

1.- El periodista D. Fernando Santiago había denunciado por lesiones, pero D. Manuel Cádiz Había formulado, antes de los hechos enjuiciados, denuncia por insultos contra el Sr. Santiago.

2.- En la Sala del Juicio no había más de 6 personas en el público, por lo que no cabe hablar de que la Sala estaba abarrotada.

3.- Fuera, en la calle, no había ninguna multitud, ya que no más de 30 amigos de Manuel Cádiz habían acudido para apoyarle. No cabe, por tanto, hablar de disturbios, ni de que las fuerzas del orden tuvieran que intervenir en ningún momento, ni de que se impidiera o dificultara el acceso al Juzgado.

4.- El asunto enjuiciado era de índole estrictamente personal. Concretamente, derivado de la solicitud sobre unas barreras arquitectónicas que impedían los movimientos de una hija de D. Manuel Cádiz, que está aquejada de una grave incapacidad, fue en estos momentos cuando D. Fernando Santiago arremete en su blog contra D. Manuel Cádiz, acudiendo este, como cualquier ciudadano a la justicia, durante el mes de octubre, produciéndose en incidente enjuiciado el 21 de enero.

5.- Precisamente por ser de índole privada y no derivada de su condición de extrabajador de Delphi, estos sindicatos no formularon ninguna convocatoria para concentrarse ante el Juzgado. Ello sin perjuicio de que sus amigos (exdelphi y no exdelphi) quisieran acompañarle en ese trance.

6.- Sorprende que los periodistas que dan cuenta de la noticia puedan describir las imágenes del vídeo de los hechos, ya que éstas solo fueron vistas por las partes intervinientes en el juicio. Casualmente los hechos que estos periodistas describen, coinciden fielmente con el relato formulado por el letrado del Sr. Santiago.

Comprendemos perfectamente que en un juicio entre el Presidente de la Asociación de los periodistas y un simple trabajador y padre de familia, los periodistas que informan, puedan no ser precisamente neutrales, pero sí es esperable que la desmesura no sea excesiva.

En definitiva, queremos poner de manifiesto que, contra el interés de algunos de presentar como conflictivo y, poco menos que agresivo, al colectivo de extrabajadores de Delphi, oponemos, sencillamente, lo que ocurrió.

No es ético hacer pasar por un conflicto de este colectivo, lo que no fue sino un enfrentamiento privado relativo a la vida personal y familiar. Condenamos cualquier forma de violencia, como hemos hecho siempre, pero quien se envuelve en la bandera del conflicto social, disfrazando así un problema personal, esta enmascarando la verdad, que es la que nos debe presidir a todos y, muy especialmente, a ese dignísimo oficio de periodista.

XVI DESARROLLO DEL PROTOCOLO DE COLABORACIÓN SUSCRITO EL 4 DE JULIO DE 2007.

2011-11-30T10:35:00.000+01:00

En Sevilla, a 2 de noviembre de 2011.

Reunidos las organizaciones sindicales: la Federación de Industria de Comisiones Obreras de Andalucía, representada por, D. Enrique Jiménez García, D. Francisco Cárdenas Ruso y D. Antonio Rodríguez Peña, la Federación de Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores de Andalucía, representada por D. Manuel Jiménez Gallardo, D. Antonio José Montoro Núñez, y D. Ignacio Pérez Carrasco; la Unión Sindical Obrera representada por D, Manuel Santillana Tirado y D. Miguel Paramio Carrión; y la Confederación General del Trabajo representada por D. Joaquín Sánchez Heredia y D. Thulio Moreno Gómez; así como los representantes de las Consejerías de Empleo y de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía, D. Justo Mañas Alcón, Viceconsejero de Empleo; D. Luis Nieto Ballesteros, Viceconsejero de Economía, Innovación y Ciencia; D. Juan Manuel Bouza Mera, Delegado Provincial de la Consejería de Empleo en Cádiz, Delegada Provincial de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, y Dª Angelines Ortiz del Río y Dª Rosa Mª Mellado García, Gerente Provincial Agencia IDEA en Cádiz.

MANIFIESTAN:

PRIMERO.- Que el pasado 4 de julio de 2007 se suscribió un Protocolo de Colaboración en relación con las repercusiones sociales provocadas por la extinción de los contratos por la multinacional DELPHI en la Bahía de Cádiz.

SEGUNDO.- Que en el punto seis del Protocolo de Colaboración, las partes acuerdan desarrollar un Protocolo de Gestión sobre la base de los cinco puntos que anteceden al mismo.

TERCERO.- Que se han celebrado sendas reuniones los días 12 y 19 de julio, 30 de julio, 24 de septiembre, 15 de Octubre y 20 de Diciembre de 2007, 18 de Febrero, 30 de Abril, 2 de Junio y 15 de Diciembre de 2008, 16 de Enero, 25 de Mayo, 29 de Junio de 2.009, 4 de febrero, 20 de julio, 05, 22 de noviembre de 2010, 11 de enero,17 de febrero y 4 de julio de 2011, respectivamente, fechas en las que se suscribieron documentos de desarrollo del mencionado Protocolo.

CUARTO.- El Sr. Viceconsejero de Empleo informa de que sigue vigente la posibilidad de acogerse a un Plan Personal de Inserción (PPI) por importe de 30.000 euros.

Informa también de los candidatos, que por haber continuado trabajando en Delphi desde su cierre hasta fechas recientes y que cumpla con los requisitos, se incorporarán a la Póliza de Prejubilación tras su tramitación por la orden de 1 de abril de 2011. Informa así mismo que ya están en trámite cuatro solicitudes de Complemento por Diferencias de Convenios.

QUINTO.- El Director General de Trabajo procederá a tramitar el pago de diversos asuntos pendientes.

ACUERDA

PRIMERO.- Ratificar el Acuerdo XIV de la Comisión de Seguimiento de 11 de enero de 2011.

SEGUNDO.- Se mantendrá una reunión con el Director General de Trabajo, el Director Gerente SAE, el Gerente de FUECA y el responsable del DTS a los efectos de adaptar la resolución sobre formación a las nuevas necesidades planteadas en esta Comisión.

TERCERO.- La subvención adicional de 9.000 euros por contratación indefinida de extrabajadores de Delphi se tramitará mediante subvención excepcional previa solicitud de la empresa contratante.

CUARTO.- Aprobar, en función del art. 3.3 del anexo II del Protocolo de adhesión al programa de reinserción laboral de las personas afectadas por el cierre de Delphi, la reincorporación de Fidel Tarancher Campos y de Francisco Javier Montalvo Aznar al Programa de Recolocación. Podrán tramitar su alta en el Programa de Formación de Fueca.

Sin más temas que tratar se da por finalizada la reunión a las 14.00 horas en el lugar y fecha indicado al principio del Acta.